MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

            Atualmente, mesmo com a escolaridade maior que os homens, as mulheres brasileiras ainda sofrem com a desigualdade de gênero e recebem muito menos que eles. Segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), registra-se que essa diferença entre os rendimentos salariais é maior entre trabalhadores com níveis mais elevados de escolaridade e menor no setor publico

O pesquisador Cimar Azeredo, do IBGE, atribui essa contradição à atuação de homens e mulheres em diferentes funções no mercado de trabalho. No setor de saúde, por exemplo, há muitas mulheres trabalhando como enfermeiras e muitos homens trabalhando como médicos, profissão que dá um retorno financeiro maior. Da mesma maneira, há muitas mulheres trabalhando como professoras do ensino básico e muitos homens, como professores universitários, explica. Ainda há carreiras em que as mulheres não estão muito presente.

Os efeitos da crise econômica internacional dos últimos anos afetaram mais os homens que as mulheres no mercado de trabalho brasileiro, mas as desigualdades históricas de renda persistem. É o que mostra a pesquisa “Trabalho e Desigualdades de Gênero” divulgada pela Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade) e pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese).

No ano passado, as mulheres ocuparam mais postos de trabalho do que foram criados e, por conta disso, a taxa de desemprego feminina recuou, ao contrário da masculina. Mas a pesquisa também mostrou que permanece grande a diferença entre os salários de homens e mulheres.

É interessante observar que, durante todos esses séculos, as mulheres lutaram por um espaço na sociedade, bem como no mercado de trabalho, e ainda assim, continuam tendo que conviver com tamanha desigualdade, imposta pelo sistema capitalista. Torna-se gratificante, no entanto, perceber o engajamento na busca pela alteração dessa realidade, sobretudo por parte dos movimentos feministas, que têm cada vez mais lutado para combater essa situação que abrange não apenas o Brasil, mas o mundo inteiro.

A desigualdade de remuneração é uma característica universal, análises feitas em diversos países, com diferentes níveis de desenvolvimento e de crescimento econômico, em um contexto de crise ou não, revelam que a desigualdade de remuneração é um elemento presente e persistente.

Um dos motivos que dificulta a mudança e o avanço no combate a tais desigualdades é o entendimento e aplicação do conceito “Trabalho de igual valor”. Situações nas quais um trabalhador e uma trabalhadora, com o mesmo nível de escolaridade e, desempenhando exatamente as mesmas funções, recebem remunerações de forma diferenciadas são facilmente encontradas. Porém, a desigualdade de remuneração, baseada em valores diferenciados e atribuídos ao trabalho executado, é mais difícil de ser identificada. No geral, percebe-se que a desigualdade de remuneração entre homens e mulheres é menor em países com sistemas centralizados de negociação coletiva e com menor dispersão salarial, e parece aumentar quando o pagamento é baseado na avaliação de desempenho.

É de extrema importância ressaltar ainda quem rege o sistema capitalista, sendo homens detentores de riquezas, que excluem o espaço das mulheres na sociedade, que mesmo tendo qualidade e quantidade em aperfeiçoamento nas diversas atividades, por conta de um histórico social preconceituoso e machista, ficam em desvantagem quando o assunto é igualdade de gênero em trabalho e salário.

Fontes:

            http://www.oitbrasil.org.br  
http://www.istoe.com.br